Новый год снова подарит россиянам длительные каникулы: отдых начнется с 31 декабря и продлится вплоть до 11 января, охватывая двенадцать нерабочих дней. Эксперты предупреждают: хотя количество рабочих дней сократилось, уровень зарплаты меняться не должен. Разбираемся подробнее вместе с Александром Южалиным, руководителем юридической службы портала SuperJob.
Заработная плата в зависимости от типа оплаты
Традиционно в России начало нового года сопровождается сокращенным рабочим графиком, однако продолжительность отдыха никак не повлияет на заработок сотрудников, работающих на фиксированном окладе. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, длительность каникул не уменьшает установленный ежемесячный оклад сотрудника.
Тем временем работники, трудящиеся на условиях почасовой ставки или сдельной оплаты, могут столкнуться с изменениями размера заработка. Их доход зависит непосредственно от количества фактически отработанных часов либо выполненных объемов работ. Однако даже в таком случае работодатели обязаны компенсировать сотрудникам дополнительные выплаты за вынужденный простой в период новогодних праздников. Конкретный размер компенсации определяется внутренними актами предприятия.
Если сотрудник привлекается к выполнению обязанностей в праздничный период, оплата за работу в эти дни осуществляется в повышенном объеме — в два раза превышающем обычную ставку.
Отдельно стоит обратить внимание на размер авансового платежа за первую половину января. Традиционная выплата производится пропорционально количеству отработанного времени, а учитывая ограниченное число рабочих дней в первые две недели месяца, итоговая сумма аванса окажется ниже обычного показателя. Тем не менее, вторая половина месяца компенсирует этот недостаток, обеспечивая сохранение общей суммы месячного дохода.
