В преддверии Дня России, который отмечается 12 июня, многие работники интересуются, положен ли им сокращенный рабочий день и как это повлияет на их заработную плату. Юрист Александр Кузнецов, эксперт в области трудового права, разъяснил основные моменты, касающиеся этой нормы.
Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени на один час накануне нерабочего праздничного дня. Это правило распространяется на всех сотрудников, работающих по трудовому договору, за исключением тех, кто трудится в непрерывных производствах или экстренных службах, таких как медицинский персонал.
Кому положен сокращенный день?
Сокращенный рабочий день предусмотрен для всех сотрудников, за исключением:
Работников непрерывных производств.
Сотрудников экстренных служб.
В этом году предпраздничный день выпадает на 11 июня, и сотрудники, работающие в офисе, смогут уйти домой на час раньше.
Влияние на зарплату:
Юрист также отметил, что для работников на окладе или по дневной тарифной ставке зарплата не уменьшится, даже если они отработают сокращенный день. Для тех, кто работает на почасовой основе или сдельно, оплата будет производиться за фактически отработанные часы или объемы произведенной продукции. Если работник отработал полный день без учета сокращения, этот дополнительный час должен быть оплачен как сверхурочная работа, что подразумевает оплату не менее чем в полуторном размере.
Что делать, если права нарушены?
Если работодатель отказывается предоставить сокращенный рабочий день, сотрудники имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также подать иск в суд для восстановления своих прав и, при необходимости, получения компенсации за моральный вред.
